Кадровый учет

Кадровый учет и отчетность

Учет кадров, своевременная выплата зарплат, оформление трудовых книжек, оплата налогов и пенсионных отчислений – обязанность штатных бухгалтеров. Если по какой-то причине они не справляются с большим объемом или постоянно совершают ошибки, компания «Бонд» может оказать услугу по кадровому учету персонала. Это облегчает труд работодателя и дает возможность вести отчетность без задержек и нарушений.

Кадровая отчетность: что входит в услуги

Формирование отчетов по работникам происходит в бухгалтерском отделе или финансовом подразделении предприятия. Какие задачи приходится решать в связи с ведением кадров:

• составление и заполнение табелей рабочего времени,
• прописывание загрузки, обязанностей и объема выполняемых работ сотрудников,
• расчет зарплаты с учетом больничных, отпусков и так далее,
• замены, кадровые перестановки, вопросы совместительства нескольких работ,
• трудоустройство и увольнение кадров,
• правильно оформление любых договоров, которые касаются осуществления деятельности на занимаемых должностях,
• расчет стоимости конечных изделий производства с учетом потраченных сил и кадровых ресурсов,
• бюджетирование и анализ каждого сотрудника и так далее.

Правильный и последовательный кадровый учет работников дает возможность владельцам планировать дальнейшую деятельность: рассчитывать финансы и ресурсы компании, анализировать деятельность предприятия по всем ключевым моментам, закладывать риски, иметь представление о себестоимости продукта или услуги.

Учет увольнения работников

Освобождение места в штате должно происходить законно, чтобы не возникало споров между обеими сторонами. Для начала необходимо подготовить документы-основания для обоснования вида и причины увольнения. Так для ухода с организации по собственному желанию сотрудник обязан предоставить кадровику заявление в письменном виде. В случае обоюдных претензий – соглашение о расторжении сотрудничества и трудового договора.

На основании этого бухгалтер готовит приказ об увольнении сотрудника и ставит его в известность. В случае несогласия работника или уклонения от ознакомления необходимо отметить это на формируемых документах.

Далее сведения заносятся в трудовую книжку, личное дело работника, рассчитывает долг по заработной плате. Все эти нюансы дают преимущество организации в случае обращения бывшего сотрудника в суд с претензиями. Аутсорсинговая компания по оказанию бухгалтерских услуг помогает фирме избежать штрафных санкций и судебных разбирательств.

Преимущества кадрового учета аутсорсинговой компанией:

• Низкие расходы – обращение в такую службу носит временных характер, что позволяет оптимизировать расходы.
• Низкие риски – компетентность сотрудников аутсорсинга позволит организации не нарушить законы РФ.
• Высокое качество услуг – в компании аутсорсе работают только компетентные специалисты.
• Нацеленность на результат – беспристрастность и незаинтересованность компании со стороны позволяет объективно оценивать деятельность компании и комплексно вести кадровый учет.

Заказать услуги вы сможете по номеру телефона, указанному на сайте компании «Бонд», или с помощью заявки.