Увольнение – неблагоприятный сценарий, который является неожиданностью для одной из сторон. В любом случае, при расторжении трудового договора не должно быть оснований для обращения в суд. Это значит, что провести увольнение нужно без ошибок. Аутсорсинговые компании оказывают услуги восстановления бухгалтерского учета на случай, если в штате нет собственного специалиста.
Порядок процедуры увольнения
Порядок процедуры следующий:
- Увольнение без законного основания – это нарушение гражданских прав человека. Что нужно сделать обязательно:
- Издать приказ по форме Т-8, где указать официальные данные сотрудника и работодателя, основание и окончательную дату ухода специалиста. Желательно указать ссылку на статью закона, которая объясняет основание, и документ, если он служит причиной – например, медицинская справка о состоянии здоровья.
- Продемонстрировать приказ работнику и дать ему возможность ознакомиться с ним. Документ подписывается и копируется по желанию увольняемого.
- Внести в трудовую соответствующую запись или в случае ведения книжки в электронном виде передать информацию в Пенсионный фонд.
Причины, по которым можно уволить сотрудника
Основаниями для расторжения трудовых отношений могут послужить:
- собственное желание работника,
- неудовлетворительные результаты испытательного срока,
- сокращение штата или ликвидация предприятия, компании, фирмы,
- нарушение трудовых обязанностей – распорядка дня, должностных инструкций, пунктов трудового договора, требований безопасности, а также прогулы, хищения касс, распространение секретных сведений, порча имущества, предоставление фальшивых данных, алкогольное или наркотическое опьянение на рабочем месте,
- длительное отсутствие,
- несоответствие должности по причине изменения физического состояния или утраты квалификации,
- призвание сотрудника на военную службу,
- запрет на занимание руководящей должности,
- ухудшение здоровья, которое влечет потерю качества работы,
- чрезвычайное положение,
- смерть сотрудника.
Бывает, что у предприятия меняются условия работы – компания переезжает, меняет трудовые условия, происходит смена руководства – а сотрудник не может их принять. В таком случае, если невозможно перевести сотрудника на другое место, он также увольняется.
Кого нельзя уволить
Увольнение придется отложить, если сотрудник на данный момент находится в оплачиваемом отпуске или временно утратил трудоспособность.
Сотрудники, которых нельзя уволить:
- женщина с ребенком до 3 лет,
- родитель-одиночка, на попечении которого несовершеннолетний (до 14 лет) и ребенок-инвалид (до 18 лет),
- единственный кормилец в семье с ребенком с ограниченными возможностями или малолетним.
Еще одна категория, которая не подлежит увольнению:
- работник, который совершил аморальный поступок на работе более 365 дней назад,
А также категории сотрудников, на которых распространяются особые правила – например, несовершеннолетние.
